Я лично побывал на огромном количестве таких мероприятий именно в ИЖС
В 90% случаев это цирк, точнее театр 3 актёров
Первый актёр — это ведущий, которого «порекомендовали», и он должен из штанов выпрыгнуть и отработать свои деньги. Как он это будет делать, не зная об этой компании ничего, — неизвестно. Поскольку невозможно ни за один, ни за два дня, ни за неделю познать компанию и тонкости её работы. Но стратегическую сессию как-то же надо провести, поэтому приходится придумывать конкурсы, группировать участников в кружки, раздавать фломастеры, цветные наклейки и придумывать задания, чтобы этот день быстрее прошёл.
Второй актёр — это участники сессии. Они пришли, скорее всего, в свой выходной день, потому что собственника компании ужалила пчела, он позвал чужого дядю, чтобы тот их научил работать. Как правило, всё это сводится к тому, что все по очереди, включая руководителя, рассказывают ведущему, какая у них классная компания, точно так же, как HR презентует организацию претенденту на работу, продавая ему рабочую позицию.
Ну и третий актёр — это сам собственник. Потратил 300 тысяч и думает, что купил волшебную таблетку и что этот год не будет похож на предыдущий.
Настоящую страт сессию может провести только тот человек, который
1) или знает эту сферу вдоль и поперёк
2) или это топ менеджер который проработал в этой компании минимум пол года, а лучше год
Пожалуйста, не тратьте время и деньги на такие мероприятия, где специалист с улицы будет вас чему-то учить.
В 90% случаев это цирк, точнее театр 3 актёров
Первый актёр — это ведущий, которого «порекомендовали», и он должен из штанов выпрыгнуть и отработать свои деньги. Как он это будет делать, не зная об этой компании ничего, — неизвестно. Поскольку невозможно ни за один, ни за два дня, ни за неделю познать компанию и тонкости её работы. Но стратегическую сессию как-то же надо провести, поэтому приходится придумывать конкурсы, группировать участников в кружки, раздавать фломастеры, цветные наклейки и придумывать задания, чтобы этот день быстрее прошёл.
Второй актёр — это участники сессии. Они пришли, скорее всего, в свой выходной день, потому что собственника компании ужалила пчела, он позвал чужого дядю, чтобы тот их научил работать. Как правило, всё это сводится к тому, что все по очереди, включая руководителя, рассказывают ведущему, какая у них классная компания, точно так же, как HR презентует организацию претенденту на работу, продавая ему рабочую позицию.
Ну и третий актёр — это сам собственник. Потратил 300 тысяч и думает, что купил волшебную таблетку и что этот год не будет похож на предыдущий.
Настоящую страт сессию может провести только тот человек, который
1) или знает эту сферу вдоль и поперёк
2) или это топ менеджер который проработал в этой компании минимум пол года, а лучше год
Пожалуйста, не тратьте время и деньги на такие мероприятия, где специалист с улицы будет вас чему-то учить.
